O Governo de Goiás readequou as regras da Lei do Estatuto do Servidor. O suplemento foi publicado no Diário Oficial na última quarta-feira (28). A atualização foi proposta pela Secretaria de Estado da Administração (Sead).
A nova Lei 22.079 adequa o regimento às regras do eSocial, atende necessidades dos próprios colaboradores e assegura mais eficiência para a máquina pública. Uma das principais alterações estabelece novo escalonamento para que os servidores estaduais usufruam dos períodos de férias já acumulados.
Nesse sentido, o novo regramento prorroga a possibilidade de marcação das férias em aberto, de julho de 2023 para até o ano de 2026. O novo estatuto do servidor, em vigência desde janeiro de 2020, estabeleceu acúmulo máximo de dois períodos de férias. À época, foram estipulados 36 meses para que os colaboradores regularizassem sua situação, prazo que se encerraria em julho de 2023. Com a nova lei, o servidor terá até julho de 2026 para adequação.
Assim sendo, o texto estipula o mês de julho dos próximos três anos (2024, 2025 e 2026) como período limite para que os servidores nessa situação iniciem o gozo das férias em aberto. Dessa forma, até julho de 2026, os colaboradores estarão adequados ao regramento do estatuto do servidor, que assegura acúmulo de até dois períodos de 30 dias.
Conforme o secretário da Administração, Sérvulo Nogueira, o projeto atende às necessidades dos servidores e não afeta o funcionamento das estruturas do estado. “Em um novo contexto, sobretudo após o período adverso da pandemia, é apropriado estabelecer um novo escalonamento para que essa adequação seja feita, sem danos para as partes”, pontua o titular da Sead.
Outras regulamentações
O texto sancionado pelo governador também atualiza outras questões relacionadas ao regimento, como a adequação da legislação que versa sobre contrato temporário à lei federal, que estipula o valor do contrato de acordo com a função exercida pelo servidor temporário. A determinação proíbe que contratados recebam remuneração superior a de carreiras semelhantes no Estado.
Outro ponto alterado foi a cessão de servidores, que também passará a valer conforme regra já praticada pelo Governo Federal. A partir de então, o ônus da remuneração do servidor é do órgão que solicitou a cedência, devendo o órgão que o recebe ressarcir o órgão de origem.
A jornada de trabalho dos servidores também é tratada na legislação sancionada, sendo de responsabilidade dos órgãos estabelecer essas regras, de acordo com as particularidades das funções exercidas e sem exceder a carga horária já prevista em lei. Há ainda flexibilização para adoção de banco de horas e possibilidade de renovação da redução de carga horária, com correspondente diminuição de vencimento.
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