Já falei o que é o Coaching, hoje falarei sobre o Mentoring, até porque eles se confundem, muitas pessoas pensam que eles tem o mesmo propósito e finalidade mas não tem. A diferença entre eles de forma simplória é que o primeiro é focado em resultado e o segundo é na pessoa.
O MENTORING é um método, ou seja um processo que gera aprendizado fortalecido por um relacionamento entre o mentor e o mentorado, através de uma troca de informação e conhecimento. Esse relacionamento é construído nos fundamentos da confiança, verdade, ética e compreensão onde o mentor transmite seu saber preparando o outro para a atuação determinada.
As principais finalidades do Mentoring são partilhar, ensinar, qualificar, estar envolvido e preparar o futuro do mentoreado no âmbito do Desenvolvimento Pessoal e profissional. No primeiro estamos falando de um “Mentor” tipo pai, tutor, professor, amigo mais velho, conselheiro espiritual. Já no profissional o mentor precisa estar atualizado com o campo de atividade que exerce, sendo inovador e também pioneiro na área, quase sempre é uma pessoa mais velha, bem experiente e sucedida em determinada função. Dentro das empresas quase sempre são líderes, executivos, ou CEO’s aposentados que decidem seguir esta carreira.
O mentor tem o papel de:
• Apoiar o mentoreado a esclarecer seus próprios valores, pontos fortes e áreas de desenvolvimento;
• Orientar quanto a tomada de decisões importantes
• Orientar o mentorado a assumir um papel mais pró-ativo na vida, sociedade ou no trabalho se for o caso;
• Apoiar na busca de ambições;
• Ajudar o mentorado a desenvolver competências e habilidades de liderança;
• Identificar oportunidades de promoção de desenvolvimento;
• Incentivar a busca de feedbacks e dá-los também ao mentorado;
• Incentivar o mentorado a traçar um plano de carreira dentro e fora do local de trabalho.
Porém, é importante lembrar que:
• O mentor não decide, ele orienta;
• O mentor não traz respostas, ele incentiva a reflexão e
• E o mentor deve respeitar a confidencialidade da relação.
Neste método, existem vários benefícios para as duas partes, vejamos alguns:
BENEFÍCIOS PARA O MENTORADO: autoconhecimento, recebe ajuda pessoal, “desabafo”, conhece um outro ponto de vista, define valores, recebe feedbacks, enxerga clareza na experiência já vivida do mentor, entre outros.
BENEFÍCIOS PARA O MENTOR: influenciar e impactar positivamente na vida de alguém, oportunidade de compartilhar experiências, desenvolver habilidades de comunicação, rever e firmar seus próprios valores, conhecer outro ponto de vista.
Assim concluímos nosso texto de hoje com o seguinte reflexão fechando nosso raciocínio e aprendizado:
“Todos os certificados, de reconhecimento que recebemos na vida, vão desaparecer! Os monumentos que construímos vão cair! Os troféus vão corroer-se! Mas, o que fazemos pelos outros causará um impacto duradouro no nosso mundo! O sucesso verdadeiro acontece, quando uma geração apoia a geração seguinte ensinando-lhe: valores e métodos para o desenvolvimento do próximo grupo de líderes“. (John C. Maxwell – Desenvolvendo o Líder Dentro de Você).
É assim, que entendemos o processo de Mentoring, uma geração ensinando a outra com foco no que foi vivido positivamente, contribuindo para o crescimento do outro e ou da organização.
Espero ter agregado!
Até a próxima.
Rafaella Bessa.