Entre os pontos do Plano de Carreira, a incorporação passará a ter cinco níveis hierárquicos. Deverá cumprir no mínimo quatro horas em cada nível, além de comprovar por avaliações de desempenho e aprovação em cursos a competência para fazer jus à progressão vertical. O plano contempla também a progressão horizontal na carreira a cada três anos de efetivo exercício do cargo para os 1,8 mil guardas.
Para a elaboração do plano de cargos e salários e a carreira dos servidores da GCM, a Comissão Especial de Trabalho instituída realizou amplo levantamento, tendo como base a atuação, planos de carreira, faixa de vencimentos e as principais demandas das guardas municipais em vários municípios brasileiros, principalmente em capitais.