Os médicos de Anápolis deflagraram na manhã desta sexta-feira (15) uma greve que mobiliza parte da força de trabalho da saúde municipal. Os que participam do movimento paredista são concursados e sindicalizados.
De acordo com o Sindicato dos Médicos de Anápolis (Simea), a categoria sofre com salários defasados. Os profissionais também reclamam da retirada de uma gratificação que compunha a folha salarial. A entidade diz que cada médico recebia R$ 250 de gratificação por plantões de 12 horas e R$ 500 por plantões de 24 horas. O sindicato calcula que há um prejuízo de até R$ 2,5 mil mensais com o fim do benefício.
A greve atinge os atendimentos eletivos, que não serão realizados até que haja acordo com a prefeitura. Os atendimentos de urgência e emergência seguem normalmente, assim como a prescrição e distribuição de medicamentos nas unidades de saúde.
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O prefeito de Anápolis, Roberto Naves, ao lado do secretário de Saúde, Júlio César Spíndola, se reuniram com representantes do sindicado na última quarta-feira (13). De acordo com o Simea, porém, não houve apresentação de uma proposta por parte da administração. Por isso, a entidade deliberou pela greve.
Um documento com reivindicações foi entregue à Semusa. A lista elenca problemas também com estrutura e distribuição de Equipamentos de Proteção Individual.
Segundo a Semusa, a prefeitura está preparada para evitar que os atendimentos sejam paralisados em qualquer âmbito da saúde municipal. A pasta também lamentou a postura dos médicos e afirmou que “mesmo com a abertura do diálogo por parte do município, (os médicos) optaram pela greve”.
A nota afirma também que “a Prefeitura tem trabalhado para resolver todos eles de forma pontual. Há muito o que avançar, mas muito já foi feito para transformar Anápolis em uma referência nacional na área da saúde. O momento pede bom senso e trabalho para vencer os desafios”.
Mais cedo, o prefeito Roberto Naves disse que os médicos que aderissem à greve seriam substituídos por credenciados para que o atendimento não fosse prejudicado.