10 dicas para bombar sua carreira em 2015!

Na semana passada colocamos a Primeira Dica: Estamos em um Bom Momento para Procurar Oportunidades de Trabalho. Com a apresentação das vagas mais oferecidas pelas empresas goianas, a partir de pesquisa qualitativa entre as empresas associadas a ABRH Goiás. Não leu? Acesse o link depois…

 

A Segunda Dica diz respeito a forma de como você se apresenta para as oportunidades de trabalho. Você é um Portfólio de Habilidades ou uma Lista de Lugares e Datas?!

Aí o leitor pensa: A Dilze endoidou? A gente se apresenta com o Currículo!

OK, não endoidei e explico. O famoso Currículo nada mais é que uma lista dos lugares em que você trabalhou e as respectivas datas. Você acha que essa forma de apresentação realmente lhe ajuda? Vamos ver porque não:

Situação 1: Você viu uma vaga cujo descritivo traz funções nas quais você tem experiência, ou seja, tem habilidades para assumir a vaga. Mas o nome do cargo daquela vaga é diferente dos cargos que você tem registrado na sua carteira. Quando você já inicia seu currículo com o histórico profissional com os cargos pelos quais passou, você tem grandes chances de não ser chamado para uma entrevista.

Situação 2: Você tem certeza da aderência do seu perfil para aquela vaga, e pensa “essa vaga é minha”, apenas por um detalhe: estão exigindo experiência em um segmento que você nunca trabalhou. Xiiiiii …. Se você inicia seu currículo colocando as empresas que trabalhou, você tem grandes chances de não ser chamado para uma entrevista.

Situação 3: Você já se viu trabalhando na empresa da vaga anunciada, mas está com medo de concorrer com aquela garotada, afinal de conta, todo mundo parece igual no currículo. E é a mais pura verdade, pois há gerentes administrativos e Gerentes Administrativos. Apresentar-se pelo cargo e algumas palavrinhas para descrever a função, prejudica os executivos mais experientes e capacitados.

Situação 4: Quando você vai preencher aquela parte do currículo “Objetivo Profissional” dá aquela dúvida, pois você tem experiência em mais de uma área. Ao colocar o nome do cargo logo no início do seu currículo, você fecha as possibilidade para outras áreas.

Geeeente, um currículo nada mais é que uma lista de compra, e alguém já viu uma lista de compras ser interessante? Por isso que os consultores de carreira de plantão dizem que o currículo tem que tem no máximo uma página. Para né! É muito injusto com um profissional com mais de cinco anos de experiência extirpar sua vida profissional e encaixotá-la em pouca linhas. Na contramão dessa percepção, vamos pensar naquele livro que, apesar das 400 páginas, te fisgou e você não vê a hora de chegar em casa, tomar um banho e dormir de madrugada porque “precisa” daquela história.

Será que o recrutador precisa da sua história? Não? Você que pensa! Nós selecionadores, sejamos do Recursos Humanos interno de uma empresa ou de consultoria terceirizada, temos como maior indicador o fechamento de vagas, com qualidade e rapidez. Então… sim… nós queremos ser convencidos por sua história. Mas vocês têm que nos ajudar!

Em meu trabalho de Planejamento de Carreira e Assessoria em Recolocação na primeira sessão de Outplacement Coaching o executivo é incentivado a pensar em sua história e em todas as habilidades que construiu no desenvolvimento de sua carreira. São incentivados a criar seu Book Profissional, que é um “micro-livro” com um personagem e várias habilidades.

E para construir seu Book Profissional ou seu Portfólio de Habilidade é simples. Inicie com seus dados pessoais, formação acadêmica e cursos complementares. Até aí, nada de diferente do tradicional currículo, mas é no próximo tópico que está a o pulo do gato. Escolha entre três e quatro Macro-Habilidades e discorra o que fez durante sua vida profissional, sem se preocupar com o lugar onde vocês os desenvolveu. Depois de definida das habilidades, dê asas à memória e construa uma história do que você já realizou.

Amigos, construam seu Book Profissional que na próxima semana vamos falar sobre como acertar no alvo, ou seja, chegar na vaga para qual você tem o maior nível de aderência.

Terceira Dica: Você é um Talento ou Joga nas Onze Posições?

Abraços, Dilze Percilio.

Dilze Percilio é Coach de Carreira e Consultora Organizacional, Presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH Goiás, Diretora Técnica da APOIO Consultoria de Negócios e colaboradora do Diário de Goiás.