Inscrições serão encerradas na próxima segunda-feira (7).
O Programa de Trainee Global 2016 da Ambev está com inscrições abertas. Os interessados devem se inscrever pela internet até a próxima segunda-feira (7). Segundo o edital, não há limites de vagas para participar do processo seletivo. O salário é de R$ 5.500.
Os candidatos devem ter até dois anos de formados ou que vão formar no final de 2015. Após a inscrição, serão realizadas provas online de perfil, inglês e raciocínio lógico. Em seguida, serão realizados testes de desenvolvimento de projeto e apresentação virtual. O próximo passo é a entrevista presencial, que acontecerá em todo o país. Para isso, será necessário fazer um painel de negócios, desenvolvendo um case em equipe. Na parte final, serão realizadas entrevistas individuais com os diretores e o presidente da Ambev.
Serão avaliados a habilidade para gerenciamento de pessoas e negociação, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, capacidade de liderança e visão empreendedora, inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças. Experiência com trabalho voluntário ou entidades estudantes e perfil empreendedor também serão observados.
O processo seletivo é voltado para alunos e recém-formados em Administração de Empresas (diversas habilitações), Administração Pública, Agronomia, Agronegócios, Análise de Sistemas, Biologia, Bioquímica, Biotecnologia, Ciências Contáveis, Ciências da Computação, Ciência dos Alimentos, Comércio Exterior, Comunicação Social (habilitação em Marketing, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Comunicação Mercadológica, Comunicação e Mulimeios, Propaganda e Marketing), Controladoria e Finanças, Design, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Farmácia, Física, Psicologia, Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.
O programa é a porta de entrada para os interessados em trabalhar na empresa. De acordo com a cervejaria, as vagas são para jovens autênticos, criativos e que tenham vontade de se tornar donos do negócio.
“Nosso foco está em treinar e dar espaço para crescimento rápido dos nossos funcionários. A formação de líderes é um de nossos maiores atributos, acreditamos que esse modelo de gestão é uma maneira de reconhecer ‘nossa gente’ e manter a cultura da companhia”, afirma o diretor de Desenvolvimento de Gente da Ambev, Renato Biava.
O programa de treinamento tem duração de dez meses. Neste, os selecionados vão aprender sobre todas as áreas da empresa. Ficam dois meses nas unidades fabris da Ambev para conhecer o processo de produção de bebidas; dois meses nos centros de distribuição direta para aprender sobre as atividades da área comercial; um mês em treinamento estratégico no prédio da administração central, em São Paulo.
Durante a segunda etapa, os selecionados escolhem uma área de interesse para receber orientação dirigida e aprofundar o conhecimento sobre as futuras atividades. Com isso, os jovens passam um tempo em treinamento no exterior, onde se reúnem e desenvolvem atividades com os demais trainees de outros países.