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No dia a dia principalmente o corporativo (empresarial) nos deparamos com algumas pessoas que se motivam com os desafios (dificuldades), que se esforçam nos momentos difíceis e outros simplesmente desistem, já viram? Eu sim, várias vezes, e podemos nos perguntar porque é assim?
Para nós gestores de pessoas acreditamos que a diferença nada mais é que a forma como elas encaram suas experiências, e esse encarar se dá de acordo com o MINDSET, ou seja, o modelo ou a programação mental que se adota, de forma mais popular é a forma como se enxerga o mundo, é o seu mapa mental.
Este modelo ou programação são formados por um conjunto de crenças (fortalecedoras ou limitantes) que estão relacionadas com a nossa inteligência e habilidades, que sendo acionados determinam nosso padrão de comportamento.
Existem dois tipos de MINDSET que é o fixo e o de crescimento.
Vejamos:
MINDSET FIXO: As pessoas que adotam este modelo acreditam que:
- * Inteligência e habilidades são natos,
- * Tem desafios em enxergar as próprias limitações
- * Evita desafios por medo de revelar suas fraquezas
- * Não acreditam que esforço possa gerar transformações (mudanças)
- * Encaram problemas sem esperança de resolvê-los
MINDSET de CRESCIMENTO: As pessoas que adotam este modelo acreditam que:
- * Inteligência e habilidades são desenvolvidas
- * Buscam aprendizado para superar limitações
- * Abraçam desafios e encaram falhas como aprendizado
- * Vêem o esforço como caminho da excelência
- * Enfrentam os desafios (problemas) com entusiasmo, com foco na solução e não no problema
- Como já escrevemos acima e vale reforçar cada modelo mental que são formados por um conjunto de crenças estão relacionados com as nossas experiências de vida, pela educação informal que é a criação familiar, pela educação formal adquirida nas escolas, pelos locais que frequentamos, que vivemos como exemplo nosso lar, e outros.
Daí você leitor pode se perguntar: como identificar meu MINDSET? Qual modelo que adoto?
Respondemos que você o identificará tendo à partir de hoje atenção às suas reações diante de uma experiência desconhecida, tendo-a você verificará que:
Se a sensação vivida é de ameaça ou de preocupação em só acertar ou medo de errar ou ser criticado, seu modelo mental é o fixo.
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Se você diante da nova experiência consegue transformar a dificuldade (desafio) em algo positivo, como a possibilidade de aprender e não ficar no campo da lamentação e remorso seu Mindset é de crescimento.
Nosso objetivo hoje com o texto é chamar sua atenção para este assunto: modelo mental, te apresentar o conceito, os dois tipos, analisar, e depois identificar em qual deles você está, deseja adotar e praticar.
Quem adota o MINDSET fixo realiza menos, terceiriza mais a culpa e explora pouco seu potencial.
Quem adota o MINDSET de crescimento, realiza muito, gera soluções, alcança metas, são responsáveis por suas escolhas e exploram ao máximo seu potencial.
Finalizo com uma pergunta: Você leitor (a), diante do que lestes desejas crescer ou fixar-se em suas crenças?
Sua resposta construirá seu futuro.
Suas escolhas determinarão seu modelo mental.
Seu comportamento provará sua decisão.
Espero ter agregado!
Até a próxima, boas práticas e feliz descoberta.
Rafaella Bessa.
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