O empresário Marcelo Baiocchi Carneiro foi reeleito nesta segunda-feira (18), por unanimidade, presidente do Sistema Fecomércio/Sesc/Senac Goiás. A nova gestão tem quatro anos e vai até 2030. Baiocchi liderou chapa única formada por todos os 35 sindicatos filiados à federação. Os demais integrantes da diretoria também foram reconduzidos para seus postos de liderança.
Reeleito, Baiocchi afirmou que “o Sistema Fecomércio/Sesc/Senac Goiás segue começando com S de Sindicatos nessa nova gestão”. O empresário comanda a entidade desde 2018 e vai para seu terceiro mandato.
“Somos esta instituição forte, respeitada e realizadora porque nós nos unimos em torno do elevado propósito de gerar empresas e empregos, de crescer e fazer mais com menos e trabalhar em parceria”, afirmou.
De acordo com o presidente reeleito, entre as prioridades da próxima gestão está a conclusão da modernização da infraestrutura das unidades de hospedagem e educação profissional, consolidando os objetivos traçados no planejamento estratégico 2022-2026.
No portfólio de novas obras está a construção do novo prédio conceito do Sistema Fecomércio/Sesc/Senac Goiás no imóvel da entidade, localizado na Avenida Jamel Cecílio. O novo prédio será integrado ao complexo da Avenida 136, nas proximidades, formado pelo edifício-sede do Sistema Fecomércio/Sesc/Senac e pela Direção Regional do Sesc Senac.
A edificação, segundo a federação, vai permitir a conclusão da unificação da administração da entidade e será referência no modelo de unificação da oferta de serviços para sindicatos e empresas do comércio de bens, serviços e turismo.
Baiocchi também quer implementar o Programa de Escolas Móveis, que tem como objetivo descentralizar a capacitação e a qualificação profissionais do Sistema Fecomércio/Sesc/Senac Goiás. Quando estiver plenamente implantada, afirma o presidente, as Escolas Móveis vão permitir preparar até 20 mil trabalhadores por ano para o mercado de trabalho.
“A formação para o trabalho é um dos desafios na geração de emprego e de renda e para a retenção de colaboradores. Trabalhadores preparados para suas atividades permanecem mais tempo em seus empregos e têm muito mais oportunidades de crescimento nas empresas”, observa.
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