15 de agosto de 2022
Oportunidade

Empresa abre novas 247 vagas de emprego em Goiás e Tocantins

São 235 vagas para Operador de Pedágio e outras 12 vagas para Operador de Tráfego; vagas também se destinam a pessoas com deficiência
Oportunidades se destinam aos moradores de 13 municípios de Tocantins e Goiás; salário inicial é de R$ 1.266,85 com benefícios (Foto: Agência Brasil)
Oportunidades se destinam aos moradores de 13 municípios de Tocantins e Goiás; salário inicial é de R$ 1.266,85 com benefícios (Foto: Agência Brasil)

A Ecovias do Araguaia, concessionária que integra o Grupo EcoRodovias, está com 247 vagas de emprego abertas para Operador de Pedágio e Operador de Tráfego. As oportunidades se destinam aos moradores de 13 municípios de Tocantins e Goiás, que ficam no entorno do Sistema Rodoviário Anápolis-Aliança do Tocantins – composto pelas rodovias BR-153/GO/TO, 414/GO e 080/GO.  

Para Operador de Tráfego, há 12 vagas em Aliança do Tocantins (4), Porangatu (4), Barro Alto (4) e Corumbá de Goiás (4). As demais 235 vagas são para Operador de Pedágio nos seguintes municípios: Aliança do Tocantins (23 vagas); Alvorada (28); Porangatu (26); Santa Tereza de Goiás e Formoso (26); Campinorte (26); São Luiz do Norte (26); Jaraguá (32); Barro Alto (22) e Corumbá de Goiás (22).

Os candidatos devem ter Ensino Médio completo e disponibilidade de horários para turnos e revezamentos. Para a função de operador de tráfego o candidato ainda deve possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B. 

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Os interessados podem enviar o currículo para o WhatsApp: (62) 3771-1728. Também devem fazer o cadastro no site. O salário inicial é de R$ 1.266,85. Entre os benefícios, estão assistência médica e odontológica, vale-transporte, vale-refeição ou alimentação. As vagas também se destinam a pessoas com deficiência. 

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Diversidade

A política de contratação da empresa abraça todo tipo de diversidade. Em defesa da inclusão, a companhia desenvolve o Programa Caminho para Todos, que tem o objetivo de eliminar qualquer barreira para contratação e promoção de grupos minorizados, bem como promover a conscientização para a diversidade, estabelecendo uma cultura de respeito e equidade em suas unidades.

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