Uma pesquisa da Nexus – Pesquisa e Inteligência de Dados revela que a maioria dos jovens brasileiros é favorável ao fim da escala de trabalho 6×1, modelo em que o trabalhador atua seis dias consecutivos para ter apenas um de descanso. No entanto, o apoio cresce de forma significativa quando a mudança não está vinculada à redução salarial.
Entre os millennials, grupo formado por pessoas de 25 a 40 anos, 73% se declararam favoráveis ao fim da escala 6×1, enquanto 17% são contrários. Contudo, quando a proposta é apresentada com a garantia de que a diminuição da jornada não implicará corte de salários, parte dos que inicialmente rejeitavam a ideia muda de posição. Nesse cenário, metade dos que eram contra passam a apoiar a medida, elevando o índice de aprovação para 82% nessa faixa etária.
Situação semelhante aparece entre os jovens da geração Z, com idade entre 16 e 24 anos. Sem considerar a questão salarial, 69% se dizem favoráveis ao fim da escala 6×1, enquanto 22% são contra. Porém, quando se considera a manutenção dos salários mesmo com a redução da jornada, 13% dos que eram contrários passam a apoiar a proposta, fazendo a aprovação também alcançar 82% nesse grupo.
Os dados indicam que, entre os millennials, 35% são totalmente favoráveis ao fim da escala, independentemente de impactos no salário. Outros 42% apoiam a mudança apenas se não houver redução salarial, enquanto 5% afirmam ser favoráveis, mas ainda não têm opinião formada sobre essa condição.
Entre os jovens de 16 a 24 anos, 31% defendem o fim da escala sem qualquer condicionante, enquanto 47% apoiam a proposta somente se não houver diminuição de renda. Outros 4% se dizem favoráveis, mas ainda sem posição definida sobre a questão salarial.
O apoio ao fim da escala diminui nas faixas etárias mais altas. Entre brasileiros de 41 a 59 anos, a aprovação é de 62%, com 23% contrários. Já entre pessoas com mais de 60 anos, o apoio cai para 48%, enquanto 25% se posicionam contra a mudança. Na média geral da população, 63% dos brasileiros são favoráveis ao fim da escala 6×1, sem considerar o impacto salarial.
Para o CEO da Nexus, Marcelo Tokarski, os resultados mostram que a renda é um fator decisivo na opinião dos trabalhadores.
“Quando observamos os números em detalhe, fica evidente que a renda mensal funciona como o principal fator de decisão nesse debate. Há um grupo menor, mas relevante, que apoia o fim da escala independentemente do impacto salarial, o que sugere uma mudança de valores em relação ao trabalho. Ainda assim, a maioria dos millennials adota uma posição pragmática: apoia a mudança desde que ela não implique perda de renda”, analisa.
Metodologia
A pesquisa entrevistou 2.021 pessoas com 16 anos ou mais, em todas as 27 unidades da federação, entre 30 de janeiro e 5 de fevereiro. A margem de erro é de 2 pontos percentuais, com nível de confiança de 95%.
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