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mindset

No dia a dia principalmente o corporativo (empresarial) nos deparamos com algumas pessoas que se motivam com os desafios (dificuldades), que se esforçam nos momentos difíceis e outros simplesmente desistem, já viram? Eu sim, várias vezes, e podemos nos perguntar porque é assim?

Para nós gestores de pessoas acreditamos que a diferença nada mais é que a forma como elas encaram suas experiências, e esse encarar se dá de acordo com o MINDSET, ou seja, o modelo ou a programação mental que se adota, de forma mais popular é a forma como se enxerga o mundo, é o seu mapa mental.

Este modelo ou programação são formados por um conjunto de crenças (fortalecedoras ou limitantes) que estão relacionadas com a nossa inteligência e habilidades, que sendo acionados determinam nosso padrão de comportamento.

Existem dois tipos de MINDSET que é o fixo e o de crescimento.

Vejamos:

MINDSET FIXO: As pessoas que adotam este modelo acreditam que:

  • * Inteligência e habilidades são natos,
  • * Tem desafios em enxergar as próprias limitações
  • * Evita desafios por medo de revelar suas fraquezas
  • * Não acreditam que esforço possa gerar transformações (mudanças)
  • * Encaram problemas sem esperança de resolvê-los

MINDSET de CRESCIMENTO: As pessoas que adotam este modelo acreditam que:

  • * Inteligência e habilidades são desenvolvidas
  • * Buscam aprendizado para superar limitações
  • * Abraçam desafios e encaram falhas como aprendizado
  • * Vêem o esforço como caminho da excelência
  • * Enfrentam os desafios (problemas) com entusiasmo, com foco na solução e não no problema
  • Como já escrevemos acima e vale reforçar cada modelo mental que são formados por um conjunto de crenças estão relacionados com as nossas experiências de vida, pela educação informal que é a criação familiar, pela educação formal adquirida nas escolas, pelos locais que frequentamos, que vivemos como exemplo nosso lar, e outros.

Daí você leitor pode se perguntar: como identificar meu MINDSET? Qual modelo que adoto?

Respondemos que você o identificará tendo à partir de hoje atenção às suas reações diante de uma experiência desconhecida, tendo-a você verificará que:

Se a sensação vivida é de ameaça ou de preocupação em só acertar ou medo de errar ou ser criticado, seu modelo mental é o fixo.

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Se você diante da nova experiência consegue transformar a dificuldade (desafio) em algo positivo, como a possibilidade de aprender e não ficar no campo da lamentação e remorso seu Mindset é de crescimento.

Nosso objetivo hoje com o texto é chamar sua atenção para este assunto: modelo mental, te apresentar o conceito, os dois tipos, analisar, e depois identificar em qual deles você está, deseja adotar e praticar.

Quem adota o MINDSET fixo realiza menos, terceiriza mais a culpa e explora pouco seu potencial.

Quem adota o MINDSET de crescimento, realiza muito, gera soluções, alcança metas, são responsáveis por suas escolhas e exploram ao máximo seu potencial.

Finalizo com uma pergunta: Você leitor (a), diante do que lestes desejas crescer ou fixar-se em suas crenças?

Sua resposta construirá seu futuro.

Suas escolhas determinarão seu modelo mental.

Seu comportamento provará sua decisão.

Espero ter agregado!

Até a próxima, boas práticas e feliz descoberta.

Rafaella Bessa.

 

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